Q. 삼성전자 s.lsi 사업부 대학생 인턴 질문

답변 7

• 3

  3분커리er삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 50% ∙

  회사

  일치

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  인턴 공고에 포함될지 여부는, 인사팀중 채용관련 담당자가 아니면 알기 어려운 내용입니다 아마 알고있어도 대외비라 발설하기는 어려울것으로 생각됩니다 같은 직무라면 사업부가 달라도 공유하는 내용이 많기 때문에, 뜨지않으면 다른 사업부에도 지원해보심을 추천드립니다 도움되셨다면 채택 부탁드립니다

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  티오는 대외비로 관리가 되고 있는 부분 입니다. 따라서 정확한 수치는 아시기 힘드실 것이나 일반적으로는 각 직무당 한두자리 정도입니다. 새로이 공장이 들어서거나 신생팀이 아닌 이상 한 직무에서 대규모 채용은 잘 없습니다.

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• 황

  황금파이프삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요. 채용계획과 규모는 워낙 대외비라 알 수 없지만 인턴이라면 더더욱 예측하기는 어렵습니다. 혹시나 공고가 뜨지 않을 것을 대비해서 차선책도 고려했으면합니다. 100% 희망하는 직무가 아니어도 삼성 인턴 경험은 굉장히 좋은 경험이자 스펙입니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코이사 ∙ 채택률 67%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 기대는 해보셔도 됩니다. 아직 시스템LSI 인턴 포함 여부를 확정할 공식 공고는 확인되지 않았지만, 삼성 채용 사이트는 현재 DS부문 인턴 공고 체계를 운영 중이고, 최근 여러 대학에서 2026 상반기 삼성전자 Foundry 채용설명회가 실제로 진행됐습니다. 그래서 DS 채용 수요 자체는 살아 있다고 보는 게 맞습니다. 다만 사업부별 인턴 오픈 여부는 매번 달라서 확정으로 보면 안 되고, 공고가 뜨면 바로 지원할 수 있게 신호처리 과목과 연구실 경험을 신호 및 시스템 설계 관점으로 연결해 준비해두시는 것이 가장 현실적입니다. 

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 안녕하세요. 말씀하신 것처럼 최근 몇 년간 삼성전자 채용은 사업부별 업황 영향을 크게 받아 인턴 모집 사업부가 매년 조금씩 달라지는 경향이 있습니다. 특히 시스템 LSI 사업부와 파운드리 사업부는 시장 상황과 투자 계획에 따라 인턴 채용 여부가 유동적인 편입니다. 작년에 두 사업부 인턴 공고가 상대적으로 적었던 이유도 반도체 업황 둔화와 조직 운영 효율화 영향이 있었다는 분석이 많습니다. 다만 최근 파운드리 쪽에서 학교 설명회가 진행되고 채용 확대 이야기가 나오는 것은 인력 수요가 다시 늘어날 가능성을 시사하는 긍정적인 신호로 볼 수 있습니다. 실제로 인턴 채용은 정규 채용보다 인원 규모가 작지만 향후 신입 채용 파이프라인 확보 목적으로 운영되는 경우가 많기 때문에 시스템 LSI 인턴 공고가 다시 열릴 가능성도 충분히 있습니다. 다만 사업부 상황에 따라 신호·시스템 설계 직무가 인턴으로 직접 열리기보다는 SoC 설계, 알고리즘, SW, AI 가속기 관련 직무 형태로 공고가 나오는 경우도 있으니 직무 키워드를 조금 넓게 보고 지원 기회를 확인하시는 것을 추천드립니다.

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• 흰

  흰수염치킨삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 58% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 인사팀 제외하곤 아무도 몰라요... 그리고 현직자가 알더라도 대외비라 알려줄 수 없을거에요 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

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• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

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  파운드리 lsi적자가 작년까지는 심했어서.. 안올라왔지만 올해부터는 조금씩 실적이 개선되고 있습니다 ㅎ 다만 올라올지는 여기아무도 모르며..저는 올라올것같긴한데 신호및시스템이 크지않은 직무라 뽑을지를 잘 모르겠네요 ㅜ 만약 올라오지않는다면 메모리사업부의 혁신센터ai쪽을 추천합니다. 이쪽이 컴퓨터비전같은 ai툴을 다루게됩니다. 성과금 측면에서도 훨씬 유리하구요 ㅎ 사실 팡르시는 지금상황에서 안가시는게...좋습니다..

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